缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高
人力荒是當前台灣企業面臨的嚴峻課題，為因應人才短缺，企業除了開出更高的薪資條件外，也頻頻調漲年終獎金等獎勵措施，試圖吸引及留任優秀人才。在此人力需求大增但供給有限的情況下，即將步入職場的新鮮人對期望起薪水準也水漲船高，創下歷年新高紀錄。
根據104人力銀行最新統計數據，4月全台工作機會已達110.6萬個職缺，再次刷新歷史新高，凸顯企業對人才的渴求程度。為搶人才，調高薪資是最直接有效的作法。人資專家楊宗斌根據調查發現，今年大專畢業生對首份正職工作的平均月薪期望值高達34，321元，較去年增加906元，年增幅2.7%，不僅遠高於前幾年0.3%、0.4%的微幅成長，更是11年來新高。
人資專家分析，自疫情趨緩後，服務業復甦急需補足先前流失的人力;近期出口數據改善、外銷訂單回溫，製造業也紛紛面臨人力荒的困境。對這兩大產業而言，畢業季正是補人的最佳時機，加上社會新鮮人對於自身議價能力的期望心理提高，使得今年月薪期望值大幅攀升至34K水準。
若對照實際薪資行情，從104人力銀行分析2020-2022年大學畢業生的首份工作起薪數據可發現，工程與資訊通訊兩領域平均起薪最高，分別為3.5萬及3.4萬元，其中又以半導體工程師平均4.5萬元最為領先群雷。商管與社會人文領域則落在3.2萬元左右。其他頂級高薪職缺還包括商管領域的查帳審計人員3.8萬元、社工人員3.5萬元等。可見科技及專業服務人才薪資較為優渥。
此外，為留任人才企業也不吝耗資加碼年終獎金。根據政府統計，今年農曆年節工業及服務業平均年終獎金為1.69個月的獎金，創下近9年新高。其中金融業平均發放3.64個月最高，每人可領25萬餘元;製造業和不動產業分別為2.11個月及2.04個月，名列二、三名。官員表示，這「鐵三角」產業的排名已維持數年，短期內難有重大變動。
從年終獎金數額可見，各產業都在拼命留人的現象。官員指出，年終獎金金額通常與景氣狀況及產業興衰呈正相關。不過儘管製造業去年下半年景氣趨緩、庫存去化，獎金從2.14個月微幅調降至2.11個月，但由於經常性薪酬有所增加，故仍能穩坐亞軍。
總體來說，在全台人力缺口不斷擴大的背景下，各產業為補人力大舉開高薪，不僅新鮮人感受此利多而將期望起薪拉高至34K創新高，資深員工也可獲得加薪或頗豐年終獎金的厚禮。顯見人才現今在企業心中的重要地位。人力短缺帶來的薪資水漲船高行情，隨著供需失衡態勢持續，勢必在未來一段時間內延燒下去，值得密切關注。
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