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教育訓練/績效考核制度 方便企業人才規劃管理 透過教育訓練補足職能缺口，建立企業績效考核制度，針對同仁表現進行評鑑，後續可依據關鍵職務/人才進行規劃與管理。 教育訓練系統 訓練基本資料、訓練課程管理、證照管理、年度訓練預算及計畫、職務學習發展地圖、訓練課程報表、證照報表透過 Web/App 輕鬆上手。 績效管理系統 串聯組織目標與部門目標與個人目標，讓組織方向 一致，協助員工達標，促進主管與同仁溝通，帶領 組織達到企業經營績效。 職能評鑑 管理系統 採用 90 度（主管評鑑）、180 度（主管與下屬）或是360 度 （主管、下屬、同僚、自 評）之評鑑方式，評估員工是否符合 企業所需之能力，作為企業對人才招募、組織改善或決策使用。 能力評鑑管理系統 定義能力群組所需能力及層級，透過系統加入符合能力條件的人員，能快速建立具備相同能力需求之人才群組，讓能力評鑑效率大幅提升。 動態人才管理系統接班人計劃 透過人才儀表板數據分析，清楚呈現關鍵職位與關鍵 人才數量，圖像化呈現關鍵職位現任者狀態以及接班人選，讓管理者一目了然。 專業團隊 陪伴您輕鬆導入 專業顧問 經驗豐富的專業顧問師 協助您從無到有導入系統 線上課程 定期舉辦線上HRM課程 協助您快速熟悉系統操作 客服團隊 系統使用上遇到任何問題 客服團隊隨時為您服務   ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統 飛騰雙週報 免費試用

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Image by  Freepik 勞保局說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定，實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率，依各適用單位最近3年(即109年1月1日起至111年12月31日止)之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」，分別計算加總後得之。 勞保局指出，明(113)年度適用實績費率之投保單位共1萬9,673家，較112年度(1萬9,259家)增加414家，其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%)，勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。 勞動部呼籲，員工是企業最重要的資產，事業單位應致力職業災害預防作業，重視職業安全衛生管理，共創優質工作環境，並可降低職業災害保險費率，達到雙贏效果。 《資料來源：113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成適用單位減收保險費 │ 勞動部．勞工保險局》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統 飛騰雙週報 免費試用

Image by Lifestylememory  on Freepik 新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。 勞團主張提高提撥率 於2023年7月1日上路的公教人員退撫新制，強制提繳率15%，引發勞工比價效應。因此，勞團主張，新制勞退雇主強制提撥率應由目前6%，先提高至9%，再提高至10%以上；而勞工自提最高上限6%，亦應同步鬆綁。不過，上述訴求皆須修改《勞工退休金條例》，但若勞資協商，雇主同意，就可以先行。 根據勞保局統計，2022年僅不到6.4萬勞工，雇主為其自提超過6%。在去年雇主提繳734.1萬勞工中，僅占0.87%。換言之，雇主為勞工提繳超過6%的勞工，不到1%；99%勞工，雇主都是提繳最低的6%。整體平均，雇主平均提繳率為6.03%。 勞團批提撥率太低 「願意提繳超過6%的企業非常少，」新高市產業總工會理事長何政家表示。他自己公司中日合成化學，為鼓勵員工自提，只要勞工自提6%提好提滿，雇主提繳率就拉高至7%，這項作法亦已明定在公司內部規則，合計提繳率是13%。就他所知，長春也是這樣作法。 何政家表示，2005年7月1日實施新制勞退，立意雖良善，但提繳率訂太低，新制的勞工所能領取之退休金，是適用舊制勞退的二分之一不到。當年很多勞團都向政府表達不滿，但政府都以「先求有再求好」回應。而今，18年過去，今年通貨膨脹嚴重，退休金等於實質縮水，勞退新制的提撥率到應該要檢討、調高時候了。 勞動部鼓勵勞資協商 勞動部決策官員表示，要調高新制勞退雇主強制提撥率，涉及勞資權益，必須修法；因國內企業規模、營運情況差異很大，短時間內要強制企業一律提撥幾趴勞退金，茲事體大，實務上亦不容易，但若能透過勞資協商，有能力企業先行，勞動部樂見其成。 勞團要求調高新制勞退雇主強制提撥率，主要有兩個理由： 現行提撥率6%太低，新制的勞工所能領取之退休金，是適用舊制勞退的二分之一不到。 公教人員退撫新制強制提撥率15%，比新制勞退高出9.75個百分點。 勞團要求調高新制勞退雇主強制提撥率，是否能成功，仍有待觀察。但隨著公教人員退撫新制強制提撥率提高，勞工比價效應將可能促使雇主提高...