聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事
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暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。
勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導，訪視對象也擴大到百貨公司的美食街，也透過警察廣播電臺插播廣告，提醒雇主應遵守相關法令，合法聘僱外國人及聘僱僑外生應注意工時等規定，以免受罰。
勞動局提醒，聘僱僑外生，關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。
工作許可最長期限為六個月，雇主如果要聘僱長期僑外生，必須留意工作許可函的效期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則不可聘用。依據就業服務法第57條第1款規定，雇主未經許可聘僱或聘僱許可失效的外國人，可處15萬元至75萬元罰鍰。
另依「就業服務法」第50條規定，須注意僑外生之工作時間，除寒暑假外，每星期最長為20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。若使學生超時工作違反就業服務法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元之罰鍰。
勞動局也提醒，民眾常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在台工作，不知僱用他人所聘僱的外國人，亦屬違反就業服務法規定，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰。
勞動局呼籲，雇主及民眾聘僱外國人應注意幾項規定，合法聘僱外國人，以免觸法受罰。
- 聘僱僑外生，應檢驗居留證、學生證、工作許可函，並留意工作許可期限。
- 僑外生除寒暑假外，每星期工作時間最長為20小時。
- 雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。
- 民眾不得僱用他人所聘僱之外國人。
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