勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇
勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。
勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生，必須儘速給予其遺屬喪葬費及死亡補償。此外，若有派遣勞工或承攬廠商勞工也遭遇職業災害，明揚公司應與派遣事業單位及承攬事業單位共同負起職業災害補償的連帶責任。
勞動部也提醒明揚公司，在職業災害醫療期間，「不得終止勞動契約」，以保障受傷勞工的權益。
針對受傷勞工的醫療費用，勞動部表示，將由職災醫療給付直接處理，勞工的部分負擔也予免除。此外，受傷勞工還可請領傷病給付，補償傷病治療期間短少的薪資，以及失能給付，補償喪失全部或部分工作能力所造成的損失。
勞動部表示，目前已要求勞工保險局針對本次事故的傷亡者名單，比對勞、職保資料庫，主動聯繫投保單位，協助勞工請領相關給付等事宜。後續並將秉持從寬、從簡、從速核發給付，即時協助受災勞工及家屬。
針對移工的權益，勞動部強調，受災移工的權益與本國勞工相同。考量於移工並未住宿於廠區內，勞動部已啓動移工生活照顧關懷，讓移工於原住宿地點安置，並由雇主及仲介業者安排生活物資、生活協助及通譯人員，給予移工關懷。
勞動部也提醒明揚公司，一旦經主管機關通知停工，或於搶救善後告一段落後尚無法立即復工，停工期間的工資應由雇主照給；若要求勞工加班，協助相關搶救善後事宜，除應注意給予勞工適當的休息，並應依法給予其加班費。
勞動部在明揚國際火災爆炸事故發生後，積極協助受災勞工及家屬，並要求明揚公司盡速給與應有的補償。相關措施包括：
- 要求明揚公司給予公傷病假、醫療費用、工資補償、喪葬費、死亡補償等。
- 提醒明揚公司不得終止勞動契約。
- 主動協助受傷勞工請領相關給付。
- 提供移工生活照顧關懷。
- 要求明揚公司在停工期間照給工資，並依法給予加班費。
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