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何謂「即期支票」？「遠期支票」？

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按票據法第一百二十八條規定：「支票限於見票即付，有相反之記載者，其記載無效。支票在票載發票日期前，執票人不得為付款之提示。」，因支票限於見票即付，執票人並不得於發票日期向金融機構提示，為求保留支票付款之便利，又便於發票人籌措資金，金融實務遂衍生出「遠期支票」制度，所謂遠期支票，係指發票人開票時於支票上填載實際簽發日後某特定日作為發票日，執票人於所載發票日屆至時，方得向金融機構提示付款。 如發票人於票據記載實際發票日，另執票人得立即向金融機構提示付款，該支票則稱為「即期支票」或「即期票」。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 免費法律諮詢 免費法律電話諮詢 免費法律LINE諮詢 免費法律線上諮詢
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抿石子工程施工要領

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洗石子外牆工程,抿石子外牆工程,洗石工程,斬石子,磨石子 一、一般規定 承包商應提送樣品經建築師認可，必要時依建築師之指示，於現場擇一施工面施作實樣，由建築師認可後，方得施工。完工後若與實樣不符，承商應無價敲除重做，不得推諉。 承商應根據建築師設計圖，依現場丈量之實際尺寸繪製現場足尺圖，經建築師認可後，方可施工。 施工大樣圖： （1）室外：按外牆面之割縫、勾縫、邊縫及不同色澤之設計施作原則繪製。 （2）室內：依室內空間實況設計分割縫、勾縫、邊縫及色澤。 二、材料 水泥及石粉、石子之品質應符合鋼筋混凝土工程有關之規定，其拌合例按圖註或本規範之規定，在建築師認可之拌合桶內拌合均勻並隨拌隨用，拌合超過一小時者不得使用。 料粒： 抹石子工程之粒料拌合比例及顏色，均須由建築師檢定，承包人先送各種材料樣品，另附粒料比例書送核。 （1）黑色洗石子之材料為普通水泥75％之黑大理石子及25％之寒水石。 （2）普通洗石子之材料為普通水泥及寒水石。 （3）次白色洗石子之材料為普通水泥及白石子。 （4）白色洗石子之材料為普通水泥及特白大理石子。 （5）特白洗石子之材料為白水泥及特白大理石子。 （6）宜蘭石洗石子之材料為圖說規定大小粒徑之宜蘭石子。 以上所有石子均須堅實，不含泥土及雜質，所有樣品均須經建築師認可。 四、施工 施工前，承包人應先做樣品，送業主及建築師核定並存工地，完工後之抹石子面應與核可之樣品一致，否則應敲除重做，承包人不得推諉。 底層：底層砂漿須以一份水泥三份篩過之清潔堅銳乾砂以適量之水混合。 面層：俟底層乾後，按圖示或建築師指示劃線，並以壓條分界，灑水潤溼，並塗刷純水泥漿一層，然後再依圖示種類及前規定材料，配合以一份水泥與1/2之石粉拌合（一包水泥拌合15kg石粉二包），再和等份石子拌合均勻施作面層。 面層做好後，俟水泥開始初凝時，即以海棉抹洗面層表面，使露出石子。本項工程須一次施作完成，使用水泥須同一廠牌，石子為同一批來源貨，以免顏色不均，若面積過大，一次不能完工時，須在事先請示建築師決定分隔位置，並以壓條分隔，俟其完全乾燥後，將壓條拆除，並以建築師指定之材料嵌縫。 抿石子完成後，整幅施工面應均勻清潔，不得混濁不清，並於乾燥後以防止污染之透明防水漆塗抹表面。 洗石子外牆工程,抿石子外牆工程,洗石工程,斬石子,磨石子
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契約可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力

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Image by Racool_studio  on Freepik 實務上許多資方本想藉由合意終止契約來跟勞方達成好聚好散，但往往在洽商的舉措中參雜許多不恰當的言辭或手段。這些簽署程序完成後，依照一般民事契約的規範，勞資雙方均應受約定拘束。但總有勞方越想越不對勁的情事發生，這個時候勞方到底可否反悔？本所繼 第197期宇恒週報（https://bit.ly/3s5WDt6） 有先淺談合意終止之無效類型後，再次彙整最高法院相關實務見解，來看法院實務是如何判斷雇主濫用經濟優勢地位。   一、實務判決參考： （一）最高法院95年度台上字第2705號民事判決：「按當事人雙方如就終止契約已達成合意時，均應受其拘束，不得事後藉詞反悔再事爭執。又解釋契約，固須探求當事人立約時之真意，不能拘泥於契約之文字，但契約文字業已表示當事人真意，無須別事探求者，即不得反捨契約文字而更為曲解（本院十七年上字第一一一八號判例參照）。」參照。 （二）最高法院103年度台上字第2700號民事判決：「按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，不得任意不經預告終止契約，此為民法第七十一條所稱之禁止規定，如有違反，自不生終止之效力（效力規定）。準此，雇主倘故意濫用其經濟上之優勢地位，藉「合意終止」之手段，使勞工未處於「締約完全自由」之情境，影響其決定及選擇之可能，而與勞工締結對勞工造成重大不利益之契約內容，導致勞工顯失公平，並損及誠信與正義者，即屬以間接之方法違反或以迂迴方式規避上開條項之禁止規定。於此情形，勞工自得比照直接違反禁止規定，主張該合意終止契約為無效，以落實勞基法依據憲法第十五條、第一百五十二條及第一百五十三條規定而制定之本旨（勞基法第一條參照）。」參照。   二、案例類型分享： （一）可以反悔，因為雇主被認定係濫用經濟上優勢地位（終止無效） 1、雇主無經濟性解雇事由卻執意解僱勞工（最高法院110年度台上字第12號民事判決） 「查張○○於105年6月15日下午2時許經通知進入公司會議室後，○○公司即提示終止通知書及終止合約書，要求於當日下班前簽署，否則將予解僱，張○○顯無法在短時間內詳細審閱終止通知書及終止合意書之內容，亦無從判斷○○公司所告知解僱事由是否合法，而未能取得充分資訊判斷簽署終止合意書之利弊得失；○○公司實無勞基法第1...
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