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Designed by Freepik 近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。   應優先改變的"輕度脫離者"  研究顯示，所謂"準備離職者"雖未必績效最差，但敬業度卻是最低的。"破壞者"則常因薪資福利不滿，才會選擇"安靜離職"或散播負面情緒，破壞團隊氣氛。   不過，最應優先改變的是佔32%的"輕度脫離者"。他們的敬業度低於平均水準，但仍高於準備離職者和破壞者，因此也是最容易被提升的一群。領導者可嘗試賦權並降低微觀管理，讓他們重拾責任感和成就感。   提高"忠誠者"和"明星員工"的留任率 至於"忠誠者"和"明星員工"這兩類敬業度高於平均的員工，更應該致力於維持和提高他們的留任率。忠誠者雖績效一般，但投入度很高，最重視有意義的工作、靈活環境和團隊支持。   而明星員工不僅敬業度高、績效優異，更樂於協助團隊，但也容易因過度工作而職業倦怠。領導者應適度關注他們的工作量，研究也發現靈活的組織會讓這類員工發揮更大優勢。   薪資誘因有助專心工作  最後是"雙重工作者"，約占5%左右的員工同時打理2份以上的工作。他們通常是因薪資低或缺乏發展機會而選擇兼職。如果企業希望這類人才專注於本職工作，提高薪資和職涯發展空間或許是最佳解方。 總之，僅靠單一做法是無法全面解決團隊敬業度的問題。企業領導者應根據不同類型員工的特質，採取因材施教的方式，一併強化企業文化與制度，方能真正提振團隊的向心力與生產力。 《 文章參考：2024-05-08 你的團隊裡有「輕度脫離者」嗎？低敬業度的員工分 3 種，這種人最好改變 │經理人 》 《 資料來源： 2024.No1 McKinsey Quarterly 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 ...

Designed by Freepik 放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。   調查結果指出，如果不改變每周總工時，高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式，其中45.4%勞工偏好採行彈性上下班時間，另有44.7%勞工則偏好固定的上下班時間。顯見大多數勞工對於現行的工作型態相當滿意。   不過，8.7%的勞工表示支持「增加每日工時，減少工作天數」來換取多一天的周休假日，採行類似周休三日、每日工作10小時的模式。另外也有1.2%的勞工主張應該「減少每日工時、增加每周工作天數」。   從年齡層來看，35歲以下的勞工支持周休三日的比例較高，其中25-34歲族群達11.9%、15-24歲族群達11.2%。年齡越大越不支持周休三日，55-64歲族群僅3.8%支持。   另外，男性勞工對周休三日的支持度略高於女性，分別是10.8%和6.7%。主因可能與女性需要照顧子女及接送子女上下學有關，使她們更需要彈性的工作時間。   整體而言，勞動部調查發現，不同年齡層的勞工偏好仍以「周休二日加上彈性上下班時間」為最高，其中65歲以上的高齡勞工更高達68.2%希望實施這種工作型態，反映彈性工作已成為勞工普遍的需求。 《 文章參考：2024-05-05 上下班彈性時間 45%民眾支持 │經理日報 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統

Designed by Freepik 永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗。 重新定義服務 提升使用者體驗 楊振甫強調,設計思維的核心理念是「以人為本」,要從使用者的真正需求出發,重新定義產品或服務。他以「午後的奶察」乳癌篩檢計畫為例,透過活潑生動的視覺設計和諧音命名,將醫療檢查的場景轉變成輕鬆友善的體驗,成功提高女性接受乳房X光攝影檢查的意願。 找出痛點 提供解決方案 除了重新定義服務體驗,設計思維也能協助找出問題癥結,進而提出解決之道。楊振甫舉例永齡基金會合作推動的「職場女力」計畫,透過深入調查職場女性在生產、育兒及職涯發展等議題的痛點,整合資源打造一站式的支持體系,為台灣職場女性提供全方位的服務。 整合夥伴 加速社會創新 永續發展離不開跨域整合的力量,楊振甫指出,地球解方永續設計行動年會已連續四年於世界地球日舉辦,結合政府、企業、學術及民間單位的力量,為地球永續發展集思廣益。今年論壇更將聚焦於「企業競爭力,贏得永續人才」,探討高齡少子化社會下的人才策略。 樂活解方籤 凝聚企業永續力量 為協助企業培育永續人才,楊振甫提出「樂活解方籤」計畫,號召企業資深人才以「企業志工」形式,運用本職專業投身社會創新,發揮個人及企業的永續影響力。期盼透過組織經營、財務會計、行政管理及人力資源等專業領域的參與,為企業注入新的永續動能。 面對全球永續發展的浪潮,企業吸引優秀人才已不再僅是提供優渥薪資福利,更需透過設計思維重塑企業文化及價值主張。楊振甫認為,唯有緊密結合各方力量,企業才能在永續轉型的過程中贏得人才,邁向更美好的永續未來。 《 文章參考：2024-05-21  2024人資長論壇_以人為本 設計驅動永續價值 │今周刊 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- ChatHR ESG HR人力資源系統 ESG與人力資源管理 AI HR人資應用系統 AI HR文件機器人 AI HRD 人資訊息

Designed by Freepik 國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。 勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。 除了家庭照顧假，勞工也可選擇以特別休假請假在家照顧小孩。特別休假日期由勞工排定，雇主不得拒絕，如實在無法配合，需與勞工協商並獲同意，且仍需如常發放工資給付。 黃維琛呼籲，雇主應本於人道立場體諒勞工臨時因素，盡可能協助勞工安心在家照顧生病小孩。勞工若遭違法對待，歡迎向勞動部陳情，維護自身權益。 面對嚴峻的腸病毒疫情，政府除了加強防疫，也透過勞動法規保障勞工權益，呼籲企業主與勞雙方相互包容體諒，一起共渡防疫難關，讓勞工在工作與家庭責任間取得平衡。 《 文章資料：為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假 │ 勞動部 》 《 文章參考：2024-05-20  腸病毒疫情攀升 勞動部：勞工可請家庭照顧假 │ 中央社 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統      人事成本計算excel      薪資外包系統      人力資源管理系統      人資雲      考勤系統      人事薪資系統      勞動檢查項目      招募管理    ...

Designed by Freepik 對上班族而言，下班前被主管臨時交代任務是再熟悉不過的景況。當你原本已準備收心離開，卻被叫住加班處理緊急事務，心中難免有些不悅。然而，換個角度思考，主管的臨時指派通常也是因為無可奈何的因素使然，身為手下人員應如何因應才是更重要的課題。 透過多年的經驗累積，以下4步驟將是你應對主管下班前交辦任務的最佳解方： 第一步：站在主管角度思考目的 當主管在下班前找你時，不妨先以同理心詢問他臨時交辦任務的原因為何？是上級臨時指派還是個人因素造成？了解來龍去脈，你也許就能更有體諒。畢竟，若是主管交付重任予你，代表他對你有相當信賴。 第二步：釐清工作內容與時間 清楚了解主管此次交辦的工作內容及優先順序為何？預估所需時間，再與主管協調合理的完成期限，對雙方而言都是務實可行的做法。 第三步：調整手邊工作順序 除了新增的臨時任務，你手邊當下是否還有其他重要工作未完成？把狀況向主管解釋清楚，資源及工作順序如何調配，需要主管同意。否則一味點頭應允，終將勞而無功。 第四步：完成後檢討改進 待臨時任務順利完成，不妨再與主管檢討一番：你是否有更好的協助方式？主管是否能提早指派下次的任務？只有適時的溝通與反饋，雙方的默契才能日益提升。 事實上，下班前的臨時加班並非主管樂見，他們也常有自身的無奈與難處。但若你能懂得換位思考、釐清重點、妥善規劃及適時反饋，主管自然會對你給予更多信任，機會也將隨之而來。是解決問題，還是止於怨懟，完全攸關你的職涯發展。 《 文章參考：2024-05-21 主管下班前才丟緊急任務⋯厲害的職場工作者會怎麼回？ │商周 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管...

Designed by Freepik 儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。   LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。 促使員工離職的三大主因，分別是工作倦怠、缺乏學習發展機會，以及人工智慧(AI)威脅的陰霾。微軟工作趨勢指數顯示，高達68%的員工認為工作節奏和工作量存在問題，46%更感到精疲力盡。眾多員工期盼能從事新的工作內容，獲得新學習契機，卻難以如願。   此外，AI日漸成熟，威脅到部分工作被取代，員工更加重視技能學習的需求。若雇主未能提供AI技能培訓，員工離職意願將升高。專家建議，提供充足的學習培訓機會，是提升員工滿意度的關鍵作法。研究發現，重視學習發展的公司擁有較高員工留任率。   雖然美國經濟走揚，避開2023年衰退預測，民眾對職業前景更有信心，但高通膨及對現職的不滿，仍使他們對換工作抱有期待。LinkedIn發現，美國每個職缺的求職申請量較去年增加14%，顯示離職潮勢態勢蓬勃。   不過，換工作未必能如願以償。有調查顯示，2022年離職者的整體工作滿意度反而較留任者低，80%的人甚至表示後悔當初的決定。這凸顯薪資並非職場滿足的全部，員工更應審慎考量工作內容、發展機會等層面，避免重蹈"大遺憾"的覆轍。   2024年將是勞工職場地位處於優勢的一年，對雇主而言如何留才攻略至關重要，提供豐富學習發展資源或許是關鍵所在。 《 文章參考：2024-05-15  更大「辭職潮」強襲！調查：3 大因素，讓想離職的人突然暴增 │ 經理人 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系...

Designed by Freepik 身為勞工，了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度，是你我無可或缺的退休養老大本營，卻常被混為一談。今天，就讓我們逐一拆解，搞清楚這兩者的分別與運作機制。 勞保養老給付 穩定保障老年生活 勞保的設立旨在保障勞工的生活及就業安全，納保對象包括受僱勞工及自營作業者。參加勞保後，除了生育、傷病、醫療等保障，最為人關注的就是老年給付。符合條件的勞工，可選擇一次領取老年給付一次給付，或是每月固定領取老年年金，以確保退休後的基本生活所需。 勞退制度助攢退休金 長期工作換高退休金 相較之下，勞工退休金制度著重在退休金的儲蓄功能。依法，雇主必須每月為勞工提撥不低於月薪6%的退休金，存入個人專戶累積。舊制勞退規定勞工必須在同一單位長期工作，才能領取退休金；而新制勞退，只要達到一定年資與年齡等條件，即可隨時請領個人專戶內的退休金。 線上查詢勞保資訊 權益把關一把罩 要確保勞保、勞退權益獲得充分保障，最重要的是定期檢視投保紀錄是否正確。勞工可透過勞動部勞工保險局的e化服務系統，以網路、ATM、電話或臨櫃等多種方式，查詢個人的勞保投保明細，核對加保年資、異動紀錄等資訊是否與實際情況相符。 與其被動等待權益入帳，不如主動把關勞保、勞退資訊，做好退休生活規劃。查詢方式簡便，無需手續費，也能一併查閱健保資料，絕對是勞工的必修入門課程。萬一發現異常，立即尋求協助，維護自身權益。 退休生活無虞，政府與雇主這雙保給予完整的制度性保障。作為勞工，我們更應積極掌握相關資訊，審視投保狀況，為退休後的生活做好準備。權益看得見、查得到，退休無懼，心存感恩地安心努力打拚吧！ 《 文章參考：2024-05-14  勞保明細查詢怎麼做？查詢個人勞保年資、勞保投保紀錄看這篇！ │ 商周 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打...