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Designed by Freepik 今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。   為了協助雇主辦理職場性騷擾防治及糾正補救措施，落實性別平等工作法，勞動局辦理雇主提供職場性騷擾心理諮商費用補助開始，由雇主提供並協助遇職場性騷擾的被害人向合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師尋求諮商，每次諮商時間達40分鐘以上，單次可補助新臺幣2,000元，最多補助4次。合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師，可逕至 「衛生福利部醫事查詢系統」 (https://pse.is/5mw4w9) 或 「桃園市政府衛生局社區心理衛生中心官網」（首頁/資源地圖）查詢相關資訊 。本市轄內雇主只需要備齊申請書及相關證明文件，即可向勞動局提出申請，洽詢電話：03-3322101轉6804、6805。   勞動局提醒，凡雇主接獲職場性騷擾申訴應依法通報 (勞動部職場性騷擾案件通報系統：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login) ，並對性騷擾事件進行事實調查，且必須確實採取立即有效的糾正及補救措施，並將處理結果通知地方主管機關。面對職場性騷擾申訴，不論有無性騷擾事實，雇主應立即介入調查、處理，以維護性別平權的友善職場環境。 《 文章來源：2024-03-15  雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 │桃園市政府勞動局勞動條件科 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打...

Designed by Freepik 發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！   為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道，臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程，由勞動局派專業講師至事業單位上課，今(113)年預計開放受理85場次，歡迎登記設立於北市之事業單位即日起至10月31日止提出申請。   勞動局局長高寶華表示，今年度課程分為「勞動條件及勞資關係促進」、「性別主流化」及「職場安全維護」等三大類別，每一類別均再規劃設計10個以上課程子題及相應之專業講師，以方便事業單位依自身需求選擇合適的課程，增加員工對於勞動知識之吸收，籲請各事業單位手刀搶快，錯過可惜。   高寶華進一步說明，近幾年勞動意識抬頭，事業單位對於勞動教育逐漸重視，統計106年至112年間受理申辦之場次，總計443場、總受益人數近2萬人，顯見赴事業單位辦理勞動教育課程具有相當成效。即日起登記立案於臺北市的事業單位（適用勞動基準法之事業單位均屬之），僅須提供上課場地無須負擔講師費用，填具申請表單郵寄北市勞動局勞動教育文化科即可。相關申請表單可至 北市勞動局網站（路徑：業務服務＞勞動教育文化＞勞動教育＞赴事業單位辦理勞動教育課程）下載 ，或電洽02-27208889、1999轉3344分機洽詢。 《 文章來源：2024-03-19  免費限時限額　勞動專家到你家　85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 │臺北市政府勞動局 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡   ...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（3/26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康。   今年運動企業認證啟動記者會邀請本年度合作夥伴包括永豐餘實業、德高實業、老井燒肉、賀桃投控、生生品創、美科實業、世界健身等知名品牌企業。現場也邀請台灣福興、饗賓集團代表響應企業致詞，並請威剛科技、台灣博世Bosch兩家獲證企業，各自分享企業獎勵職工運動的成功經驗，號召更多企業加入運動企業行列。   體育署表示，隨著運動企業認證即將邁向第10年，將研議轉型並持續提升已獲得認證的運動企業從A級突破至A+級，鼓勵企業從優秀邁向卓越，更於認證項目中強化聯合國永續目標(SDGs)，與國際趨勢接軌連結，讓更多以永續為己任的企業，能夠在推動運動與永續目標之間，受到啟發與表揚。   此外，總統當選人賴清德於選前提出的體育八大政策，包含推動全民運動及競技運動全民化，讓全民養成運動習慣，促進全民身心健康。透過運動企業認證，成為推廣全民運動重要的一環，在帶動職場正向氛圍、凝聚職工向心力的同時，更能強化企業的永續競爭力，彰顯企業在ESG指標上的表現；未來體育署也將在運動賽事、運動設施上，投入更多減碳、永續元素，將聯合國永續指標(SDGs)與ESG精神，視為運動發展重點內涵，這些計畫都有政府與企業共同支持。因此，體育署誠摯歡迎企業踴躍參與運動企業認證，共創健康職場新風潮。   今日啟動記者會暨北區說明會順利落幕，中區說明會與南區說明會將分別於3月29日及4月2日登場。本年度認證申請作業，自即日起開放企業免費投件申請，6月14日截止收件（以郵戳為憑），預計於11月1日舉辦授證典禮。凡在臺合法設立的企業，無論營收規模大小、產業類別、本土或海外企業，皆具備申請運動企業認證的資格，隸屬同集團的不同子公司，也可分別申請。 相關最新消息請參考網站訊息：https://isports.sa.gov.tw/apps/SEC/index.aspx ，或上網搜尋「i運動」或「運動企業認證」。 《 ...

Designed by Freepik 為因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（桃分署）今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會，以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸，首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦。   首場研討會邀請國內業界專家，以線上跟實體同步進行方式，針對AI時代人才策略、人資的角色及如何協助員工在AI中提升能力等進行深度討論。近百家企業人資代表共同參與探討面對數位科技時代，如何應用生成式AI於人才策略與管理、如何利用數位優化人資行政作業流程等，有效的留住人才，提升企業的競爭力，現場反應熱烈。   此外，為強化留用外國中階技術人才，現場也特別邀請移工留才久用服務中心人員在現場向雇主宣導及說明辦理流程。   桃分署長賴家仁表示，AI技術大幅影響改變人資的工作模式，這樣的改變也與企業永續治理、環境共生和人才培育有超乎想像的影響力。因此，系列第二部曲主題為「企業永續經營」，探討人工智慧時代下如何落實員工技能提升，讓企業導入智慧科技推動永續經營，提升企業的競爭力；而第三部曲則探討「多元世代共生與共融」，創造包容接納多元觀點的企業文化，進而留住人才，凝聚全體同仁對於企業價值觀的共識。   賴家仁也指出，桃分署致力協助企業人才培育與發展，鼓勵轄區企業運用勞動部各項人才培育相關資源。除了辦理與企業雇主、人資有關的研討會、座談會或課程外，企業也可以運用桃分署「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」及「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等多項計畫自行辦理訓練，以強化員工職能，厚植人力資本。113年度桃分署預計協助企業培訓在職員工8萬人次。   有興趣的企業請至 桃竹苗企業人力資源服務網(https://hrservice.wda.gov.tw/) 或 桃竹苗分署官網(https://thmr.wda.gov.tw/)  ，或致電03-485-5368分機1923~1936了解詳情。 《 文章參考：2024-03-22  勞發署桃分署引領數位應用潮流 生成式AI助企業人力資源升級 │PCHOME新聞 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源...

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