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Designed by Freepik 人工智能科技的快速發展，正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域，智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題，不僅大幅降低企業法令規範的風險，更能節省龐大的法律顧問費用，實現用人管理的事半功倍效果。   飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰的事」的理念開發「AI勞資顧問機器人」，並與知名的勞動法規事務所 -「宇恒法律事務所」合作，集結了最專業、最完整的勞動法規知識庫。「AI勞資顧問機器人」不僅能即問即答，提供最快最精準的回覆解析，系統內建的龐大勞資案例資料庫，全面解決企業各種勞資爭議疑難雜症。   AI勞資顧問機器人使用便利，如同ChatGPT般與AI問答互動，讓企業能隨時隨地都能獲得迅速有效的勞資法令諮詢。透過對話方式描述情境問題，人工智能就能依照其龐大資料庫，精準判讀並給出最合宜的應對方案，降低企業人事管理觸法的風險。   舉一個實例，假如企業員工在國定假日經公司同意去參加與職務相關的訓練，對於是否需要給付加班費這類問題，AI勞資顧問機器人能迅速根據勞動部的函釋作出解析。系統會解釋，如果是雇主強制要求參加訓練，該訓練時間應計入工時，企業必須給付一日所得的加班費；但若是員工自願參加，則不需支付加班費。     實務上，由於AI系統能隨時應答、不受上班時間限制，相較於僱用法律顧問來做勞資管理諮詢，企業不僅省卻高額的專業費用支出，同時也能獲得最及時的法規建議意見，避免未來可能產生的勞資糾紛及法律風險。因此，透過AI科技應用於企業勞資管理領域，必能為企業營運管理帶來高度效益，進而提升員工和企業雙方的權益保障，實現多方共贏。   企業大小事，都是飛騰的事 飛騰雲端為企業提供優質的AI服務解決方案。除了上述AI勞資顧問機器人外，也開發其他AI智能機器人，如AI文件機器人，能夠應用於企業內部的知識管理，或者對外的客戶服務管理，若您有相關需求，歡迎撥打 服務專線(02)7730-5225 #103  ，或前往 飛騰雲端業務諮詢 留言： https://www.scshr.com/business-consulting/ ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統

推動企業數位化管理，滿足永續發展需求。圖片來源：飛騰雲端提供 根據主計處統計，台灣就業人口約達1,157萬人，其中工業及服務業受僱員工人數就有844萬4千人。因此，如何提升行政作業效率，解決內部管理作業問題，成為國內各個企業推動數位化管理的重點之一。尤其因應產業特性，企業選用的人資系統，須在排班、兼職、考勤、打卡等相關項目，符合便利、多元、彈性調整等訴求。飛騰雲端表示：「人資系統除了要具備人事、考勤、保險及薪資等人資作業外，更需注重後續擴充升級、與其他系統的整合應用，及系統資安防護等要素，以滿足企業永續發展需求。」   飛騰雲端指出，飛騰雲端系統是採用功能模組推疊及參數設定的方式提供靈活彈性的應用服務，不僅能透過 API 串接整合其他的企業系統，後續更能依企業需求快速擴充系統功能。以多元打卡功能為例，企業可選擇藍牙、臉部辨識、 GPS 定位、溫感打卡等各種打卡方式，飛騰雲端系統均有支援。另外，目前漸受重視、實現文件表單電子化的「企業流程管理系統」  (BPM)  ，飛騰雲端早已率先業界導入應用，配合人資管理功能，有助於企業發展 ESG 。   滿足不同產業的排班需求。圖片來源：飛騰雲端提供   與其它同質性的人資系統相較，飛騰雲端的HR作業功能更完善，舉凡HRM的考勤、薪資、保險、假別、排班，以及HRD的人才招募、教育訓練與績效考核等功能模組一應俱全，更是目前業界唯一具備Excel樞紐分析數據彙整報表功能的系統產品，能有效改善企業E化管理效率。此外，飛騰雲端亦輔導客戶整合舊有系統，無痛接軌新系統，並支援既有的資料Excel報表匯入匯出，還可依人員需求開放員工使用薪資考勤、請假排班等功能，利於員工自助管理，加上簡潔直覺的操作介面，便於員工和人資人員快速學習上手，大幅降低人力、時間與費用等成本損耗。   由於國內服務業型態多元，企業常因工作內容出現複雜的人事管理需求。飛騰雲端提到：「例如六福集團須配合業務內容，對正職、兼職與臨時工的情況，進行多時段排班、跨月檢核、單日加退保等細節調整，而市面上HRM系統多為制式排班不敷需求，最後改採以『彈性』為主軸的飛騰雲端系統，透過細部參數調整排班功能設定，滿足企業排班需求，內部管理效益更獲得顯著提升。」；不僅如此，飛騰雲端系統內建法規檢核功能，可協助企業確認薪資、考勤、排班、保險等作業是否有符合最新勞動法規，避免衍伸勞資爭議，減少困

Designed by Freepik 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。   2023年2月，居家工作型態因工作時間難以界定、加班難申請等因素，引發了許多勞資爭議。為此，台北市率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，要求企業建立工時回報機制、尊重勞工離線權益等。   勞動局4/26舉辦「勞動文化．活動賞」勞動節慶祝活動，高寶華在接受媒體聯訪時談及離線權相關議題。他表示，雖然目前尚未有明確的法律規定可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，但對勞工而言仍可能造成工作壓力，進而產生加班情事。此部分加班行為受勞基法規範，只要勞工能提出相關證據，例如訊息截圖等，即可向勞動局申訴。   勞動局勞動基準科長洪三凱進一步說明，若員工已讀訊息卻未回覆，代表其「沒有想要服勞務」。勞動部曾於過去函釋指出，員工下班後收到主管訊息並執行相關工作內容後回覆，等同於下班後服勞務，其起訖時間視為加班時間。   洪三凱表示，出勤紀錄不限於打卡，任何電子紀錄皆可作為出勤佐證。雇主若未針對加班時數給付加班費，即違反勞基法規定。此外，若雇資雙方未對加班費計算方式另有約定，則以分鐘計費為原則。   高寶華補充說明，台北市已於今年4月推出「工作規則居家工作專章（範本）」，供企業參考制定工作規範。他並以歐盟等國為例，指出歐盟各國普遍認為離線權為基本勞工權益，因此並未透過政府大力宣傳推動。 《 文章參考：2024-04-26  北市提醒雇主尊重員工離線權 勞基法可罰加班 │ 中央社 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統

Designed by Freepik 五一勞動節將至，全台近3，000名勞工走上街頭，除了訴求修法保障權益外，各項民調也再次反映勞工對薪資、福利等職場現況的不滿。 超9成勞工不滿薪資待遇 根據1111人力銀行調查，高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，為6年來新高。許多人長年薪資凍漲，有近3成人已連續5年以上未加薪。平均最長達3年10個月未獲調薪，顯示待在同一公司未必會獲得加薪。 勞工反映薪資房價雙重壓力 勞工認為，新任總統應優先解決的問題包括薪資停滯不漲(79.2%)、房價居高不下(74.1%)、物價上漲(67.4%)等。事實上，去年第4季全國房價所得比高達9.97倍，顯示薪資無法跟上房市，民眾得省吃儉用近10年才能買房。 勞工期盼加薪立法和修勞基法 因此，有逾半數勞工期盼政府立法規範獲利企業必須加薪(51.8%)，並制定符合時宜的新版勞基法(46.6%)。政府雖從2024年實施最低工資法，強化相關審議機制保障基層勞工生活水準，但民眾對於改善一般勞工權益的期待更高。 軍公教升薪反差引不滿 為反映勞工訴求，五一勞動節前夕將有數千名勞工上街遊行，提出加薪、保障工作和退休權益等訴求。與此同時，軍公教約52萬人今年加薪4%，讓勞工群眾倍感羨慕，52.6%勞工表示會主動爭取加薪，但也有近半數認為無論等多久都不會開口。 上班壓力大 薪資微薄且難存錢 勞工面臨的職場壓力，包括加薪難、起薪低、工時長、升遷慢等，但口袋卻常是"揭不開鍋"。調查發現約半數勞工每月根本存不了錢，近2成更入不敷出，有存錢能力者平均月存約1.4萬元。 加班狀況普遍 企業福利參差 不過，調查也發現勞工普遍加班，月加班時數少則8小時、多則逾16小時。加班費和補休方式則視企業政策而定，部分公司形同虛設。各企業提供的福利措施參差，包含休假日數、托育設施、補助購屋利息等。 總體而言，除了薪資水平低於預期、生活成本高漲外，勞工也反映職場環境、福利、工時和升遷等多重壓力與不滿，期盼新政府多方體恤並採取具體措施改善勞工處境。 《 文章參考：2024-04-30 五一勞動節超狂福利大比拚！上班族最大心聲就是「加薪」 │科技新報 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人

Designed by Freepik 近期，隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展，許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出，與前兩年的大規模辭職潮相反，眼下求職者更加看重工作的穩定性，而非僅僅是薪資福利。然而，一項調查卻發現，對於勞工心態的評估出現了偏差，今年想要離職的人數比「大辭職時代」更多。   在過去幾年，受疫情影響，勞工短缺，許多大型企業紛紛提高薪資福利，引發了一波大規模的辭職潮。僅在2021年，就有約4700萬美國人離職，而2022年更是每月有約450萬名勞工辭職，佔美國勞動力的3%。   隨著經濟逐漸走向正常化，專家預測2024年將是一個「美好居留」的年份。即便是「大辭職」的首倡者之一，也預測2023年除夕夜的辭職潮將會消退，但現實可能不盡如人意。   根據LinkedIn和微軟今年2月至3月的調查，涵蓋31個國家的31,000人，發現有46%的人在一年內考慮過辭職，這一比例高於2021年的40%。同樣地，LinkedIn在去年底進行的美國市場調查顯示，約有85%的專業人士正在尋找新的工作機會。此外，LinkedIn還發現，美國各職位的求職申請量激增了14%。   全球90%的企業都對員工留任問題表示關注，歐洲一半的招聘經理預測2024年員工流動率將增加。根據LinkedIn和微軟的報告分析，導致人們突然想要離職的三個主要原因是工作倦怠、缺乏學習機會和人工智慧的崛起。   微軟的工作趨勢指數顯示，全球有68%的人感到工作節奏和工作量困難，有46%的人感到筋疲力盡。很多員工渴望嘗試新的事物，獲得新的學習機會，但這一渴望卻難以實現。   此外，人工智慧技術的崛起也威脅著勞工的就業。員工比以往更加重視學習機會，如果雇主無法提供幫助員工提升人工智慧技能，他們可能會開始尋找其他工作機會。專家建議，提供學習機會是提升員工滿意度的最佳途徑。研究表明，擁有濃厚學習文化的企業擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和更多人進入管理職位的機會。   此外，今年讓人們想要換工作的動力之一是經濟強勁。儘管美國經濟避免了2023年的衰退，人們對自己的職業前景充滿信心，但對於持續高通膨和當前職位的不滿卻增加了他們尋找更好工作的信心。   根據Monster的2024年工作觀察報告，近一半計劃換工作的勞工表示他們的動機是為了更高的收入。確實，今年跳槽者繼續看到薪資上漲，A

Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中，看到一些能力和表現似乎普通的員工，卻意外獲得晉升的情況，並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿，覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而，除了工作績效和專業能力之外，主管們在評估和挑選升遷人選時，往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。   表現優異但情商不高恐傷團隊默契 有些員工的專業能力雖然非常出色，工作表現也十分亮眼，卻因為個性過於強勢、難以相處而遭主管卻步，擔心一旦獲升遷，可能會影響團隊的氣氛和士氣，甚至破壞團隊的合作默契。   相形之下，那些即便工作能力僅屬中規中矩，但個性溫和有涵養、情商很高的員工，反而更容易被青睞。尤其是當需要安撫一個團隊關係緊繃的狀況時，主管多半會優先考慮升遷這類型的員工，以期能化解現有的人際衝突，凝聚團隊向心力。   主動貼心討好主管 爭取加分加持 此外，也有部分員工雖然職能表現普通，卻懂得在日常工作之餘，主動貼心體恤主管的需求，適時給予關懷與互動，讓主管覺得賓至如歸。只要勤加巴結討好，很快就能在主管心中留下好印象，被視為值得提攜培養的人選。   舉止得體給人好感 彌補專業不足 有些主管則是偏好那些整體舉止體面大方、言談風度儼然的員工，認為他們具備代表公司形象的專業素質，即使專業能力稍嫌不足，也願意給予晉升的機會，讓他們到重要的場合展現公司的優秀形象。   因此，員工要想爭取獲得更多曝光和晉升機會，除了努力工作展現優異的業績表現之外，也必須注意平日的個人修養和儀態，維持良好的人際網絡，展現出領導統御的潛力，才能在主管眼中脫穎而出。   主管們在評估升遷人選時，通常會綜合考量專業能力、人際關係、團隊影響力、領導潛質等多重面向，而非僅僅看表面的績效數據。員工若能在工作和人際互動兩方面都有出色的表現，自然就能掌握最大的晉升契機，贏得主管的青睞和栽培。 《 文章參考：2022-12-18 看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了? │Cindy Lu（職場C引力） 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統

Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。   許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等，目前已有63家企業及公營事業表示願意參與，涵蓋科技業、金融業等產業，以及8家公營事業單位。勞動部希望透過試辦計畫，了解未來全面實施時可能產生的窒礙難行之處。   根據勞動部統計，自2021年將最低育嬰留停天數門檻降至30天後，去年度成長幅度就相當可觀，其中女性申請人數增加11%，男性則是大幅增加61%，顯見放寬育嬰假政策確實有助勞工兼顧家庭與事業。   不過，新制一推出即引發不少反彈聲浪。工商團體代表表示，目前中小企業人力就已吃緊，若育嬰留停天數限制進一步放寬，人力調度壓力恐將加重，對企業營運將造成莫大衝擊。   專家分析也指出，政府在推動新制時，應全面考量國內約163萬家中小企業的實際需求與困境，否則一味放寬福利政策，恐讓中小企業陷入人力荒之困境，適得其反。   除延長申請次數，部分立委更進一步建議，將彈性育嬰假的計算單位從"單日"下修到"單小時"，同時也應將育嬰假適用對象的年齡限制由現行未滿3歲，提高到6歲或8歲，以因應實際需求。   對此，勞動部回應表示，雖然目前有財源考量的窘境，但長期而言，朝向進一步延長育嬰假期限及放寬適用對象的方向調整，確實是未來的政策目標。   總體而言，勞動部新制的初衷是希望賦予勞工更大的彈性照護新生兒，但與此同時，也必須平衡企業人力調度所面臨的壓力，如何將兩者權衡妥協，將是政府需要積極解決的新課題。企業則應把握機會，與政府攜手探討如何打造更友善的職場環境，方能真正達到勞資雙贏。 《 文章參考：2024-05-09  勞動部 5/9 起試辦彈性育嬰假，64 家公私部門加入！新制如何規定？ │ 經理人 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR

2024 年所得稅新制有哪些？ 成年年齡下修，獨立申報成為新常態 隨著民法修正，18 歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。 除非符合特定條件 ( 如：就學、身心障礙或無謀生能力等 ) ，才能由父母申報扶養。 基本生活費調整，照顧員工的基本需求 基本生活費用金額已調高至 20.2 萬元，相較前一年增加 6000 元，讓員工在面對生活壓力時能有更多的支持。 伙食津貼免稅額度提升，減輕財務負擔 自 2023 年 1 月 1 日起，公司提供員工之伙食津貼，每人每月免稅額度由新臺幣 2400 元調高到 3000 元。 CFC 營利所得申報，確保合規遵循 如果你的企業涉及境外投資，注意新的CFC營利所得申報規定，避免未來發生相關稅務問題。 企業善用 AI 人資系統，輕鬆搞定所得稅申報 企業每年度結算後，就會將上一年度員工的各類所得扣繳數額申報給稽徵機關。傳統的所得稅申報方式需要人工計算和整理資料，耗時費力且容易出錯。隨著科技的發展，越來越多企業開始採用雲端人力資源系統來執行數位管理。 【雲助理】協助企業申報員工薪資及各類所得扣繳 提高效率：一鍵生成月所得申報檔和年所得申報檔，節省你的寶貴時間 降低錯誤：自動化流程減少人為錯誤，確保申報的準確性 簡化流程：將申報檔直接上傳，輕鬆完成申報作業 使用飛騰雲端人資系統，輕鬆應對所得稅申報 飛騰雲端客戶廣度遍及各行各業，從3人微型企業到上市上櫃集團，都能找到最合適的解決方案，同時可依據企業的規模和需求進行客製化調整，提供企業最完善的人資系統作業功能。讓飛騰雲端人資系統為你簡化繁瑣流程，幫助你無後顧之憂應對每年度的所得稅申報工作！ 》立刻體驗雲助理免費60天試用：https://scshrmkt.pse.is/5bapev ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統